政策及程序

火博体育通过管理人员的多样性寻求卓越, 教师, 工作人员, 和学生. 火博体育致力于采取平权行动，雇用和提升少数民族和妇女以及合格的残疾人和受保护的退伍军人.  

火博体育是联邦承包商，遵守第11246号行政命令, 修订的.

11246号行政命令, 修订的, 禁止基于种族的就业歧视, color, 宗教, 性, 性取向, 性别认同, 或者国籍, 并要求采取平权行动，确保就业各方面的机会平等.

注意:  除了平权法案承认的群体外，大学的非歧视政策还承认其他受保护的群体.

11246号行政命令, 修订的, 保护申请人和雇员免受基于询问的歧视, 披露, 或讨论其本人或其他申请人或雇员的补偿.

1973年康复法案第503条, 修订的, 保护合格的残疾人士在招聘时不受歧视, 促销活动, 放电, 支付, 附加福利, 职业培训, 分类, 推荐, 以及就业的其他方面. 残疾歧视包括不为申请人或雇员的其他合资格的残疾人士的已知身体或精神限制提供合理便利, 禁止给雇主造成不适当的困难. 第503条还要求联邦承包商采取平权行动，在各级就业岗位上雇用和提拔合格的残疾人, 包括行政层面.

作为联邦承包商, 火博体育必须在所有就业岗位中以7%的比例雇佣残疾人, 包括行政层面. 这一比例每年由联邦政府调整.

有残疾的UWF员工被邀请自我认同为有残疾的个人，并被纳入大学的平权行动计划. 自我认定为有残疾的个人不会成为雇员就业档案的一部分. 残障员工在寻求工作便利时，首先要做的就是确定自己是残障人士. 员工残疾住宿要求可通过联系 ADA项目.

《火博体育》，经修订，28美国.S.C. 4212, 禁止在就业方面歧视, 并且需要平权法案来招募, 雇佣, 在就业方面取得进步, 伤残退伍军人, 最近退伍军人(i.e., 在退役或退出现役三年内), 在战时或战役中服役的退伍军人, 或武装部队服役奖章老兵.

致我们的退伍军人:感谢你们的服务和自我认同!

你知道不是所有的退伍军人都是平权法案下的“受保护的退伍军人”吗?

弄清楚你是否是受保护的退伍军人

如果你发现你是受保护的老兵, 我们邀请您在大学中自我认同. UWF的员工如果是美国武装部队的退伍军人，我们鼓励他们自我认同为退伍军人. 作为联邦承包商, 学校要求在学校的每个工作组中以7%的比率雇用受保护的退伍军人. 这一比例每年由联邦政府调整. 如果大学的武装部队退伍军人不自认为是受保护的退伍军人, 大学不能证明遵守了与退伍军人就业有关的平权行动义务.